ユニリーバ 履歴書から顔写真などを排除

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ユニリーバ 履歴書から顔写真などを排除

1: 投資家774さん

ユニリーバ・ジャパンが履歴書から顔写真などを排除。採用活動で性別への偏見をなくす
大倉瑶子Mar. 10, 2020, 11:00 AM
https://www.businessinsider.jp/post-209068

3月8日の国際女性デーを前にしたタイミングで、日本でも、採用における性別のアンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)に対応する企業が現われた。

ユニリーバの取り組み

ユニリーバ・ジャパンは2020年度の採用活動より、顔写真の提出や応募者への性別に関する一切の項目を排除していき、個人の適性や能力のみに焦点を当てた採用をしていと発表した。

ユニリーバ・ジャパンは、社会で無意識に生じる性別や容姿への先入観を取り払うために、あらゆる採用選考から、性別に関する項目や顔写真の提出を排除すると発表した。

同社のブランドの一つ、ラックスが、国内で採用活動の書類審査を担当する会社員や会社経営者400人以上を対象に行った調査では、採用において性別への先入観が無意識に存在することや、履歴書のスクリーニングの段階で、履歴書に貼る写真が、合否に影響していることも明らかになったという。

このようなアンコンシャス・バイアスは、社会や環境によって無意識に醸成される考え方であるため、紐解くのは簡単ではない。

※以下省略

15: 投資家774さん
>>1
変な会社
社員証とか顔が分からないなんて
指紋認証でもすんのか?

 

39: 投資家774さん
>>15
履歴書な、
おまえのようなヴァカは書類で弾かれるから心配すな

 

45: 投資家774さん
>>39
性別の差を排除する為って言うけど
大体は、名前で識別されるし
学歴に女子大を出す行為をどう排除するのかも示されていない

 

64: 投資家774さん
>>48
これ間違いなくヤラセだよな。
不採用の人たちも普通の顔なのに、これで不採用とかどこの底辺企業だよって思うわ。

 

84: 投資家774さん
>>1
でも実物は見るんだよなあ
あと年齢差別はある

 

3: 投資家774さん
顔は重要だよ

 

4: 投資家774さん
どーせ面接で顔合わせしてブスは落とされてギャオるのが落ちw

 

16: 投資家774さん
>>4
そう
面談あるから無意味だよな

 

35: 投資家774さん
>>4
手間増えすだけだな

 

47: 投資家774さん
>>4
お前みたいなハゲもな

 

52: 投資家774さん
>>4
余計な手間を増やすなよな
書類で落とすのが一番なのに

 

5: 投資家774さん
ビジネスは顔よりも愛嬌
男は身長

 

6: 投資家774さん
人は見た目が9割

 

55: 投資家774さん
>>6
社会に出ると9割5分だと思うようになる

 

7: 投資家774さん

顔まで見せないってアホかよww

性格や人物は顔に出るから
今までは顔から受ける印象で判断して80%合ってるよ

これからも採用は顔で判断だわ
顔見せないとか馬鹿抜かすなww

 

8: 投資家774さん
ブスと美人なら美人の方を買うだろ
ブサイクとイエメンも同様

 

9: 投資家774さん
採用後に無意識に差別するんだから無意味

 

13: 投資家774さん
昔はバイト程度だと顔写真なんか貼らないのが常識だったな。

 

14: 投資家774さん
めちゃくちゃ目が細い人な

 

17: 投資家774さん

表情からうかがわれる内面のようなものは黙殺

馬鹿極まれり

 

18: 投資家774さん
面接もすりガラス越しに、ヘリウムガスを吸わせながらやった方が
性別や容姿への偏見がなくなりそうですよ

 

19: 投資家774さん
ユニリーバは顔に障害がある人たちの支援を行っているから
その流れで決めたんだろうな。
だが、そうでない一般人の採用には顔見せは必要だろ。
ダースモールみたいな入れ墨しているような奴が
面接に来たらどうすんのよ

 

21: 投資家774さん
そのうち日本もアメリカみたいにポリコレが蔓延して
採用者の性別、人種などを調整しなきゃならなくなるんでは?

 

25: 投資家774さん
>>21
もう女でなってんじゃん、これならそうはならない
女ばかりで、育休産休寿退社まみれのリスクは高そうだけど

 

22: 投資家774さん
面接するから同じでは

 

26: 投資家774さん
女子アナなんて顔と雰囲気重視だろ

 

27: 投資家774さん
確かに顔写真って何の為に貼っ付けてたんだろうな

 

31: 投資家774さん
>>27
ブサイクお断りの職場なら、面接前に排除できるからなw

 

37: 投資家774さん
>>27
本人確認の意味しか無いよ
タレントの応募みたいにデカい写真を要求されれてる訳じゃ無いんだし
タダの証明写真

 

71: 投資家774さん
>>46
それは写真屋に食い物にされてるだけでしょう?
資本主義は馬鹿を食い物にする社会なの。

 

28: 投資家774さん
2次3次面接で結局対面だろうし、履歴書の段階でふるいにかけたところで何の意味があるのか。

 

30: 投資家774さん
日本以外の先進国では、応募時に写真、性別、年齢を問うのは違法

 

32: 投資家774さん

書類選考で落とすか
実際に会って落とすか

フォトショで騙されるなら
書類選考省くだけ

 

33: 投資家774さん
替え玉面接が可能となった。

 

36: 投資家774さん
どういう業種か知らんけどユニリーバがブスばかりだったらそれだけでビジネスチャンスを失うぞ

 

41: 投資家774さん
ただしフェイスブックは確認します

 

43: 投資家774さん

ユニリーバ・ジャパンで画像検索したら美人、イケメンを排除して採用してたのが分かる
ブス、ハゲ、デブでも採用してもらえるwww

見た目に自信がない奴らは応募しろw

採用される=見た目が悪い(ブス・ブサイク)

 

44: 投資家774さん
顔写真付き世代とニュージェネレーションの集合写真見てから評価するわ

 

49: 投資家774さん
面接にすごい勢いでブ○が終結して採用崩壊なるでー

 

50: 投資家774さん
どうせ面談で落とす

 

51: 投資家774さん
不細工だらけの受付

 

53: 投資家774さん
でも面接するんでしょ。
つーか何が問題なんだかわからない。
電話しない、実際に会わない、住民票などの提出もなしで
採用するならいいんだろうけど、
そんな職場は絶対に嫌だw

 

54: 投資家774さん
マジで顔採用。とくに女は露骨。ある程度の規模の会社の娘達と合コンするとガチのブスはほぼいない。

 

57: 投資家774さん
見た目良いとか金持ち育ちとか頭が良いとか心に余裕がある派は性格良い奴多い

 

65: 投資家774さん
書類で学歴フィルターにかけたあと、面接で可愛い子から採用していきます

 

67: 投資家774さん
どうせ面接で顔も判断材料になるw

 

78: 投資家774さん
ついでに面接も無くそう

引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1583851170/

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